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Audit et Conseil

Les principes de prévention que nous mettons en oeuvre

Ils consistent à :

• éviter les risques
• évaluer les risques qui ne peuvent être évités
• combattre les risques à la source
• adapter le travail à l'homme (conception des postes de travail, choix des équipements et des méthodes de travail et de production)
• tenir compte de l'état d'évolution de la technique
• remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l'est pas ou ce qui l'est moins
• planifier la prévention en y intégrant, dans un ensemble cohérent :
  • la technique
  • l'organisation du travail
  • les conditions de travail
  • les relations sociales
  • l'influence des facteurs ambiants
• prendre des mesures de protection collective et leur donner la priorité sur les mesures de protection individuelle
• donner des instructions appropriées aux salariés

Les mesures de prévention

Elles impliquent :

• l'organisation d'actions de prévention, d'information et de formation
• la mise en place d'une organisation et de moyens adaptés
• la prise en compte des changements susceptibles d'intervenir (nouveaux produits, nouveaux rythmes de travail...)
• l'amélioration des situations existantes.

Du point de  vue opérationnel, nos prestations sont réalisées sur mesure en s’appuyant sur un référentiel réglementaire et méthodologique conçu pour être accessible à nos clients et leur permettre :

• De mettre en œuvre une véritable politique de prévention
• D’avoir à disposition un outil simple et formalisé qui propose des solutions concrètes et adaptées
• D’être accompagné en continu dans leur démarche d’amélioration de la sécurité, et ce grâce à une relation de proximité.

Enfin, en terme de résultat, notre intervention permet de :

• Mettre en évidence les situations dangereuses pour les salariés grâce à l’apport d’une expertise  externe non complaisante
• Garantir une bonne application de la réglementation en vigueur
• Participer à préserver la responsabilité de l’employeur, notamment face aux risques liés aux recours pour faute inexcusable
• Contribuer à la sérénité de l’employeur et à la valorisation de son image au regard de l’attention portée aux conditions de travail de ses salariés
• Favoriser l’implication des salariés dans les actions de prévention des risques
• Concourir, par une démarche de progrès, à l’optimisation des performances de l’entité.